🇬🇧 🏠 “வீட்டிலிருந்தே வேலை செய்யும் புதிய உரிமைகள்!” — பிரித்தானியத் தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவாக அண்டி பேர்ன்ஹமின் அரசாங்கம்! 🚨

🏢 👨‍👩‍👧 “தொழிலாளர்களின் கைகளில் அதிக அதிகாரம்!” — நெகிழ்வுத்தன்மை கொண்ட வேலை நேரத்தின் முக்கியத்துவம்!

பிரித்தானியாவில் வீட்டிலிருந்தே வேலை செய்ய விரும்புபவர்களுக்கு (Work from Home) கூடுதல் பாதுகாப்பு அளிக்கும் வகையில், அண்டி பேர்ன்ஹமின் (Andy Burnham) அரசாங்கம் புதிய சட்ட நடவடிக்கைகளை முன்னெடுத்துள்ளது.

தொழற்சங்க காங்கிரஸின் (TUC) வருடாந்திர மாநாட்டில் உரையாற்றிய முதன்மை இராஜாங்கச் செயலாளர் லூயிஸ் ஹேக் (Louise Haigh), ஊழியர்கள் விடுக்கும் வீட்டிலிருந்தே வேலை செய்வதற்கான கோரிக்கைகளை முதலாளிகள் அல்லது நிறுவனங்கள் இனி இலகுவாக நிராகரிப்பதைத் தடுக்கும் வகையில் புதிய விதிமுறைகள் கடினமாக்கப்படும் என அறிவித்துள்ளார்.

தொழிலாளர்கள் விடுக்கும் இக் கோரிக்கைகளை நிராகரிப்பதற்கு முன்னர், அதை முதலாளிகள் “முறையாக” பரிசீலித்ததை நிரூபிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தை உருவாக்குவதன் மூலம், “உழைக்கும் மக்களின் கைகளில் அதிகாரத்தைக் கொண்டு சேர்ப்பதே” இதன் பிரதான நோக்கமாகும்.

🚨 🛑 நெகிழ்வுத்தன்மை கொண்ட வேலை முறையின் முக்கியத்துவம்

“வாழ்க்கை என்பது முதலாளிகள் விரும்புவது போல் எப்போதும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டதாக இருப்பதில்லை. பிள்ளைகளை அழைத்து வர வேண்டியிருக்கலாம், பெற்றோரைப் பராமரிக்க வேண்டியிருக்கலாம். இத்தகைய சூழலில் சிறிய நெகிழ்வுத்தன்மை (Flexibility) மிகப்பெரிய மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும்” என லூயிஸ் ஹேக் சுட்டிக்காட்டியுள்ளார்.

• முறையான விளக்கம் கட்டாயம்: அனைத்து வேலைகளையும் வீட்டிலிருந்தே செய்ய முடியாது என்பதையும், அனைத்துக் கோரிக்கைகளையும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது என்பதையும் ஒப்புக்கொண்ட அவர், ஒரு கோரிக்கையை நிராகரிக்க விரும்பும் நிறுவனம், ஊழியருடன் அமர்ந்து அதற்கான காரணத்தை முறையாக விளக்குவது சட்டபூர்வமாக்கப்படும் என்றார்.
• TUC வரவேற்பு: நெகிழ்வுத்தன்மை கொண்ட வேலைமுறை என்பது வெறும் சலுகை மட்டுமல்ல, அது உழைக்கும் மக்களின் வாழ்வாதாரம் எனத் தொழிற்சங்க காங்கிரஸின் (TUC) பொதுச்செயலாளர் போல் நோவாக் (Paul Nowak)தனை வரவேற்றுள்ளார்.

📈 💳 பிரித்தானியாவில் தொழிலாளர்களுக்கான தற்போதைய சட்டபூர்வ உரிமைகள்

இப் புதிய அறிவிப்பைத் தொடர்ந்து, வீட்டிலிருந்தே வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் மற்றும் அதற்காக விண்ணப்பிக்க விரும்பும் ஊழியர்களின் சட்டபூர்வ உரிமைகள் குறித்த விழிப்புணர்வு அதிகரித்துள்ளது:

• முதல் நாளிலிருந்தே உரிமை (Day-1 Right): பிரித்தானியாவின் தற்போதைய வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்களின்படி, ஒரு பணியில் சேர்ந்த முதல் நாளிலிருந்தே நெகிழ்வுத்தன்மை கொண்ட வேலை நேரத்தைக் (Flexible working) கோருவதற்கு ஊழியர்களுக்குச் சட்டபூர்வ உரிமை உண்டு.
• விண்ணப்பிக்கும் முறை: 12 மாத காலப்பகுதியில் ஒரு ஊழியர் அதிகபட்சமாக இரண்டு முறை இக் கோரிக்கையை முன்வைக்க முடியும். கோரிக்கை விடுக்கப்பட்டு 2 மாதங்களுக்குள் நிறுவனம் இதற்குப் பதிலளிக்க வேண்டும்.
• நிராகரிப்பதற்கான காரணங்கள்: இக் கோரிக்கையைக் கோருவது உத்திரவாதமான உரிமையெனினும், நிறுவனத்தின் உற்பத்தித்திறன் பாதிப்பு, வாடிக்கையாளர் தேவைகள் போன்ற 8 சட்டபூர்வ வர்த்தகக் காரணங்களின் அடிப்படையில் நிறுவனங்கள் கோரிக்கையை நிராகரிக்க முடியும்.
• ACAS வழிகாட்டல்: முறையான சட்ட நடைமுறைகள் இன்றியும், நிறுவன மேலாளர்களுடன் பேசி நெகிழ்வுத்தன்மை உடன்பாடுகளை உருவாக்கிக் கொள்ள முடியும்.

⚠️ 💔 மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான சிறப்புச் சலுகைகள்

சமத்துவச் சட்டம் 2010 (Equality Act 2010) இன் படி, மாற்றுத்திறனாளி ஊழியர்களுக்காக நியாயமான மாற்றங்களைச் (Reasonable adjustments) செய்ய வேண்டிய சட்டபூர்வ கடமை முதலாளிகளுக்கு உள்ளது. (இந்த செய்தித் தொகுப்பு தமிழ்க்கிளிக் (TamilKlik) செய்தித் தளத்திலிருந்து பிரதிசெய்யப்பட்டது…)

மாற்றுத்திறனாளிகள் தங்கள் உடல்நிலையைக் கருத்தில் கொண்டு வீட்டிலிருந்தே வேலை செய்வதற்கான கோரிக்கையையோ அல்லது நியாயமான மாற்றங்களுக்கான கோரிக்கையையோ நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறையிடம் (HR department) நேரடியாக முன்வைக்க முடியும்.

📌 செய்தியின் சாராம்சம்

• 🇬🇧 அரசாங்க நடவடிக்கை: வீட்டிலிருந்தே வேலை செய்யும் கோரிக்கைகளை நிறுவனங்கள் இலகுவில் நிராகரிப்பதைத் தடுக்கும் புதிய விதிகளை அண்டி பேர்ன்ஹமின் அரசாங்கம் அறிமுகப்படுத்துகிறது.
• 📜 சட்டபூர்வ உரிமை: பணியில் சேர்ந்த முதல் நாளிலிருந்தே நெகிழ்வுத்தன்மை கொண்ட வேலை முறையைக் கோரும் உரிமை பிரித்தானிய ஊழியர்களுக்கு உண்டு.
• ♿ மாற்றுத்திறனாளிகள்: சமத்துவச் சட்டத்தின் கீழ் மாற்றுத்திறனாளிகளுக்குச் சிறப்புச் சலுகைகள் மற்றும் வேலை இட மாற்றங்களை வழங்க வேண்டியது நிறுவனங்களின் கடமையாகும்.

#AndyBurnham #WorkFromHomeUK #FlexibleWorking #UKEmploymentLaw #TUC #LouiseHaigh #TamilKlik #UKNews