🇬🇧 💼 பிரித்தானியாவில் அக்டோபர் முதல் ‘Right-to-Work’ விதிமுறைகள் விரிவாக்கம்! — நிறுவனங்களுக்கு உள்துறை அமைச்சு எச்சரிக்கை!

⚠️ 📜 £60,000 பவுண்டுகள் வரை அபராதம்! — சட்டவிரோதப் பணியாளர்கள் தொடர்பான புதிய சட்டமூலம்!

பிரித்தானியாவில் தொழில் வழங்கும் நிறுவனங்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கான வேலை உரிமைப் பரிசோதனை (Right to Work checks) தொடர்பிலான வழிகாட்டல்களைப் பிரித்தானிய உள்துறை அமைச்சு (Home Office) புதுப்பித்துள்ளதுடன், அக்டோபர் 1, 2026 முதல் புதிய கட்டுப்பாடுகள் நடைமுறைக்கு வரவுள்ளன.

புதிய விதிமுறைகளின் கீழ், வழக்கமான நிரந்தரப் பணியாளர்களுக்கு (Employees) மட்டுமன்றி, கிளை ஒப்பந்தப் பணியாளர்கள் (Subcontractors), தற்காலிகப் பணியாளர்கள் மற்றும் டிஜிட்டல் தளங்கள் (Platform-based models) மூலம் பணிபுரிபவர்களுக்கும் வேலை உரிமைப் பரிசோதனைகளை நிறுவனங்கள் கட்டாயமாகச் செய்ய வேண்டும் என அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

🚨 🛑 என்ன புதிய மாற்றங்கள் கொண்டுவரப்பட்டுள்ளன? 🛑 🚨

சட்டவிரோதமாகப் பிரித்தானியாவில் தங்கியிருந்து பணிபுரிபவர்களைக் கட்டுப்படுத்தும் நோக்கில் இப் புதிய சட்டமூலம் விரிவாக்கப்பட்டுள்ளது.

• விரிவாக்கப்பட்ட பொறுப்புகள்:இனிவரும் காலங்களில் நேரடியாக வேலைக்கு அமர்த்தப்படும் ஊழியர்கள் மட்டுமன்றி, உப ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் விநியோக மேலாண்மை (Supply-chain) முறைகளின் கீழ் பணியாற்றுபவர்களின் வேலை உரிமையையும் நிறுவனங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும்.
• கடுமையான அபராதங்கள்:உரிய வேலை உரிமைப் பரிசோதனைகளைச் செய்யாமல் சட்டவிரோதப் பணியாளர்களைப் பணியில் அமர்த்தும் நிறுவனங்களுக்கு ஒரு பணியாளருக்குக் £60,000 பவுண்டுகள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம். (இந்த செய்தித் தொகுப்பு தமிழ்க்கிளிக் (TamilKlik) செய்தித் தளத்திலிருந்து பிரதிசெய்யப்பட்டது…)
• ஸ்பொன்சர் உரிமம் ரத்து (Sponsor Licence): இப் புதிய விதிமுறைகளை மீறும் நிறுவனங்களின் ‘Sponsor Licence’ நிறுத்தப்படலாம் அல்லது முழுமையாக இரத்து செய்யப்படலாம் என எச்சரிக்கப்பட்டுள்ளது.

⚠️ 💔 நிறுவனங்கள் செய்ய வேண்டிய முன்னெச்சரிக்கைகள் ⚠️ 💔

அக்டோபர் 1, 2026 முதல் இப் புதிய நடைமுறைகள் அமலுக்கு வரவுள்ளதால், பிரித்தானியாவிலுள்ள வர்த்தக நிறுவனங்கள் தங்களது ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகளை முன்கூட்டியே மறுபரிசீலனை செய்ய அறிவுறுத்தப்பட்டுள்ளனர்.

• யாரை பாதிக்கும்?:நெகிழ்வுத்தன்மை கொண்ட பணி ஒப்பந்தங்கள் (Flexible staffing), தற்காலிக ஆளணி முகவர் நிறுவனங்கள் மற்றும் இணையவழித் தளங்கள் மூலம் பணியாட்களைப் பெறும் நிறுவனங்கள் இம்மாற்றத்தால் பெரிதும் பாதிக்கப்படலாம்.
• குடியுரிமை விதிகளில் மாற்றமில்லை: இப் புதிய புதுப்பிப்பானது நிரந்தர வதிவுரிமை (ILR), குடியுரிமை அல்லது குடியேற்ற விதிகளில் எந்தவொரு புதிய மாற்றத்தையும் கொண்டுவரவில்லை; மாறாக வேலை உரிமைப் பரிசோதனைச் சட்டங்களை மட்டுமே பலப்படுத்தியுள்ளது.

⚖️ 🏛️ உள்துறை அமைச்சின் வழிகாட்டல் ⚖️ 🏛️

பிரித்தானியாவில் சட்டவிரோதப் பணிகளைக் கட்டுப்படுத்தும் இக் சட்டக் கட்டமைப்பு அமலுக்கு வரும் முன்னர், அனைத்து முதலாளிகளும் தங்களது ஒப்பந்தப் பணியாளர்களின் ஆவணங்களைச் சரியாகச் சரிபார்த்துப் பதிவேற்றம் செய்ய வேண்டும் எனப் பிரித்தானிய உள்துறை அமைச்சு கேட்டுக் கொண்டுள்ளது.

செய்தியின் சாராம்சம்

• 🇬🇧 சட்டம்: அக்டோபர் 1, 2026 முதல் UK இல் வேலை உரிமைப் பரிசோதனைகள் (Right to Work) விரிவுபடுத்தப்படுகின்றன.
• ⚠️ கட்டுப்பாடு: உப ஒப்பந்தப் பணியாளர்கள் மற்றும் இணையவழித் தளப் பணியாளர்களுக்கும் ஆவணப் பரிசோதனை கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது
• 💰 அபராதம்: விதியை மீறினால் பணியாளர் ஒருவருக்கு £60,000 வரை அபராதம் மற்றும் ஸ்பொன்சர் உரிமம் இரத்து செய்யப்படும் அபாயம்.

#UKImmigration #HomeOffice #RightToWork #UKJobs #SponsorLicence #London #UKBusiness #TamilKlik