🇬🇧 விடுமுறையின் போது சுகவீனம் ஏற்பட்டால் நாட்களை மீளப் பெற்றுக்கொள்வதற்கான உங்களது சட்டபூர்வ உரிமைகள் என்ன?

🇬🇧 வீணாகும் விடுமுறை நாட்களை மீளப் பெற்றுக்கொள்வது எப்படி? UK ஊழியர்கள் கட்டாயம் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய தொழில்முறை சட்டங்கள்! 🛑📋

பிரித்தானியாவில் (UK) வசிப்பவர்கள் ஒவ்வொரு வருடமும் தங்களது வாழ்க்கையை மகிழ்ச்சியாகக் கழிப்பதற்கோ, வெளிநாட்டுப் பயணங்களை மேற்கொள்வதற்கோ அல்லது தங்களது வேலைப் பளுவிலிருந்து விடுபட்டு ஓய்வெடுப்பதற்கோ ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான விடுமுறை நாட்களை மட்டுமே (Annual Leave) பெறுகின்றனர். ஆனால், நீங்கள் திட்டமிட்ட அந்த விடுமுறை நாட்கள் திடீரென ஏற்படும் ஒரு சுகவீனத்தால் பாழாகிப் போனால், அந்த நாட்களை நீங்கள் மீண்டும் பணத்தைத் திரும்பப் பெறுவது போல நாட்களை மீளப் பெற்றுக்கொள்ள முடியும் என்ற சட்டபூர்வ உரிமை பல ஊழியர்களுக்குத் தெரிந்திருப்பதில்லை! 😮

பிரித்தானியாவில் முழுநேரப் பணியில் (Full-time job) இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு, சட்டபூர்வ குறைந்தபட்ச அளவான 5.6 வார கால சம்பளத்துடனான வருடாந்த விடுமுறையின் அடிப்படையில், வங்கி விடுமுறை நாட்கள் (Bank Holidays) உட்பட சராசரியாக 28 முதல் 34 நாட்கள் வரை வருடாந்த விடுமுறை வழங்கப்படுகின்றது. இவ்வாறான நிலையில், உடற்சுகமில்லாமல் படுக்கையில் கிடந்து இந்த விடுமுறை நாட்களை வீணடிப்பது துரதிர்ஷ்டவசமானது மட்டுமன்றி, முழுமையான நேர விரயமாகவும் ஊழியர்களால் கருதப்படுகின்றது. 📉

இருப்பினும், ஊழியர்கள் பொதுவாகத் தங்களது வருடாந்த விடுமுறையை (Holiday Leave), மருத்துவ விடுமுறையாக (Sick Leave) மாற்றிக் கொள்வதற்கான முழுமையான சட்டபூர்வ உரிமையைக் கொண்டுள்ளனர். சட்டத்தின்படி, நீங்கள் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு விடுமுறைகளிலும் இருக்க முடியாது. எனவே, உங்களது விடுமுறை நாட்களை ஒரு நோய் ஆக்கிரமித்துக் கொண்டால், அந்த குறிப்பிட்ட நாட்களை மருத்துவ விடுமுறையாக மாற்றி, உங்களது வருடாந்த விடுமுறை நாட்களைப் பின்னொரு நாளில் பயன்படுத்துவதற்காக மீண்டும் பெற்றுக்கொள்ள முடியும்! ⚖️

🎥 தொழில்முறை நிபுணர் வழங்கும் விளக்கம்

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மனிதவள (HR) நிபுணரான ஏமி ஸ்டோக்ஸ் (Amy Stokes – இணையத்தில் @Employment_with_Amy என அறியப்படுபவர்) இந்த விடயத்தை இணையத்தில் வெளிச்சத்திற்குக் கொண்டு வந்துள்ளார். அவர் வெளியிட்ட ஒரு காணொளியில், பொதுமகன் ஒருவரிடம், “உங்களது வருடாந்த விடுமுறையின் போது நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டதால், உங்களது விடுமுறை நாட்களை மீண்டும் பெற முடியுமா?” என்ற கேள்வியை எழுப்பியிருந்தார். 🤔

இதற்கான பதில் ‘ஆம்’ என்பதாகும். உங்களால் சட்டபூர்வமாக அவ்வாறு செய்ய முடியும் என்றாலும், அதற்குச் சில குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகள் பொருந்தும். நீங்கள் விடுமுறையில் இருக்க வேண்டிய ஒரு காலப்பகுதியில் நோய்வாய்ப்பட்டால், உங்களது வருடாந்த விடுமுறையை ரத்துச் செய்து, அதை வேறொரு நாளில் பயன்படுத்துவதற்கேற்ப மாற்றித் தருமாறும், தற்போதைய விடுமுறையை மருத்துவ விடுமுறையாக (Sick Leave) மாற்றுமாறும் நீங்கள் உங்களது நிறுவனத்திடம் கோரிக்கை விடுக்கலாம் என எக்ஸ்பிரஸ் (Express) ஊடகம் செய்தி வெளியிட்டுள்ளது.

“நீங்கள் எந்த நோய்க்காக வேலைக்குச் செல்லாமல் விடுமுறை எடுப்பீர்களோ, அதே போன்றதொரு நோய்க்காக விடுமுறையில் இருக்கும் போதும் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே இதைச் செய்ய முடியும். உதாரணமாக, உங்களது கால் உடைந்திருந்தால் (நீங்கள் ஒரு அலுவலகத்தில் வேலை செய்பவராக இருந்தால்), நீங்கள் நாற்காலியில் அமர்ந்து வேலை செய்ய முடியும் என நிறுவனம் கூறலாம். எனவே, நீங்கள் வேலைக்குச் செல்ல முடியாதளவுக்குப் பலத்த சுகவீனம் ஏற்பட்டிருந்தால் மட்டுமே, அந்த நாட்களை உங்களது வருடாந்த விடுமுறைப் பட்டியலில் மீண்டும் சேர்க்க முடியும்,” என ஏமி விளக்கியுள்ளார். 🛑

💰 நிதியிழப்பு ஏற்படுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள்

இருப்பினும், சில சூழ்நிலைகளில் வருடாந்த விடுமுறையை மருத்துவ விடுமுறையாக மாற்றுவது ஊழியர்களுக்கு நிதி ரீதியாகப் பாதிப்பை ஏற்படுத்தலாம்.

“சில நேரங்களில் ஊழியர்கள் தங்களது நாட்களை மீண்டும் பெறுவதற்கு முயற்சிப்பதில்லை. ஏனெனில், அவர்களது நிறுவனத்தில் முழுமையான மருத்துவச் சம்பளத்திற்குப் (Full Sick Pay) பதிலாக சட்டபூர்வ மருத்துவச் சம்பளம் (Statutory Sick Pay – SSP) மட்டுமே வழங்கப்படும் பட்சத்தில், அவர்கள் ஏற்கனவே எடுத்த வருடாந்த விடுமுறைக்குக் கிடைத்த முழுச் சம்பளத்தை விடக் குறைவான பணத்தையே பெறுவார்கள். எனவே, அவர்கள் அதனை வருடாந்த விடுமுறையாகவே வைத்திருக்க விரும்புவார்கள்,” என ஏமி குறிப்பிட்டுள்ளார். 🏦

இந்த விதிகள் அனைத்தும் சட்டபூர்வமாக வழங்கப்பட வேண்டிய குறைந்தபட்ச வருடாந்த விடுமுறை உரிமைகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும் என்பதையும், ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட நிறுவனங்களும் தங்களுக்கெனச் சொந்தக் கொள்கைகளை வைத்திருக்கலாம் என்பதையும் இந்தக் காணொளி தெளிவுபடுத்துகின்றது. உங்களது நிறுவனம் சட்டபூர்வ குறைந்தபட்ச நாட்களை விடக் கூடுதல் விடுமுறை நாட்களை ஒப்பந்த அடிப்படையில் (Contractual Holiday Days) வழங்கியிருந்தால், அந்த கூடுதல் நாட்களை மீண்டும் பெறுவதற்கான விதிகள் உங்களது நிறுவனத்தின் கொள்கைப் புத்தகத்தைச் (Company Handbook) சார்ந்தே அமையும்.

🔄 வருடாந்த விடுமுறையை மருத்துவ விடுமுறையாக மாற்றுவது எப்படி?

நீங்கள் மீண்டும் அலுவலகத்திற்குச் செல்லும் வரை உங்களது மேலாளருக்கு (Manager) இந்தத் தகவலைத் தெரிவிக்காமல் தாமதிக்க வேண்டாம். சாதாரண வேலை நாளில் நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டால் எவ்வாறு நிறுவனத்திற்கு அறிவிப்பீர்களோ, அதே போன்று நிறுவனத்தின் நிலையான மருத்துவ விடுமுறை அறிவித்தல் நடைமுறையைப் (Sickness Reporting Procedure) பின்பற்ற வேண்டும்.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு குறுஞ்செய்தி (Text) அல்லது குரல் அஞ்சல் (Voicemail) போதுமானதாக இருக்காது; உங்களது மேலாளரைத் தொலைபேசி மூலம் நேரடியாகத் தொடர்புகொண்டு பேச வேண்டியிருக்கும். நீங்கள் எப்போது அதிகாரப்பூர்வமாக உங்களது சுகவீனத்தைப் பற்றி அறிவிக்கின்றீர்களோ, அன்றிலிருந்து மட்டுமே உங்களது மருத்துவ விடுமுறை கணிக்கப்படும் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். எனவே, நீங்கள் குணமடைந்து மீண்டும் வேலைக்குத் திரும்பிய பின்னர் இது பற்றிக் கூறுவது உங்களது கோரிக்கையைப் பலவீனப்படுத்திவிடும். 📞

பிரித்தானிய ஊழியர்கள் பொதுவாகத் தங்களது சுகவீனத்தின் முதல் 7 நாட்களுக்குத் தாங்களாகவே சான்றளிக்க (Self-certify) முடியும் என்றாலும், ஏற்கனவே முன்பதிவு செய்யப்பட்ட ஒரு விடுமுறையை மருத்துவ விடுமுறையாக மாற்றும் போது நிறுவனங்கள் கடுமையான விதிகளைப் பயன்படுத்த சட்டபூர்வ உரிமை கொண்டுள்ளன. எனவே, நீங்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்த குறிப்பிட்ட நாட்களை உள்ளடக்கிய ஒரு மருத்துவச் சான்றிதழை (Doctor’s Note) சமர்ப்பிக்குமாறு அவர்கள் கோரலாம். 📄

உங்களது விடுமுறை நாட்கள் மீண்டும் உங்களிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டு, ஆனால் உங்களது நிறுவனத்தின் “விடுமுறை ஆண்டு” (Holiday Year) முடிவடையப் போகும் பட்சத்தில், உங்களது சுகவீனம் காரணமாக அந்த காலக்கெடுவுக்குள் உங்களால் விடுமுறையை எடுக்க முடியாமல் போனால், பயன்படுத்தப்படாத அந்தச் சட்டபூர்வ விடுமுறையில் 4 வாரங்கள் வரையிலான நாட்களை அடுத்த விடுமுறை ஆண்டிற்கு (Next Leave Year) எடுத்துச் செல்ல உங்களுக்குச் சட்டபூர்வ உரிமை உண்டு. துல்லியமான விபரங்களுக்கு எப்போதுமே உங்களது பணியிடக் கொள்கைகளை முழுமையாகப் பரிசீலிப்பது அவசியமாகும். 🇬🇧💼

#tamilklik #tamil #tamilnews #uknews #ukemployment #annualleave #sickpay #ukworkers #employmentrights #ukholiday #sickleave #uklaws #britishworkers #workplacepolicy #hradvice #uklifestyle #britishtamil #londonnews #workerrights #holidayrefund #employeebenefits #ukcompanies #labourlaws #officeupdates #trendinguk #tamilnewsupdate #lankanmedia #lankantamilnews #srilankantamil #worldnews